نظام تحفيز الموظف العمومي

العنتري, عائيشة

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	العنتري, عائيشة
dc.date.accessioned	2021-02-18T07:57:50Z
dc.date.available	2021-02-18T07:57:50Z
dc.date.issued	2020-09-09
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16792
dc.description.abstract	ملخص المذكرة: لقد انصب اهتمامنا في دراســـــتنا إلى التعـــــرف عـــــلى تأثير نظام التحفيز على الموظــــف العمومي حيث يعد التحفيـــــــز إحــــــدى أهـــــم الآليــــات لتدبيــر المـــــــوارد البشريــــة بالإدارة العموميـة و تمحورت إشكالية الموضوع حول: ما مدى تأثير نظام التحفيز على أداء الموظف العمومي؟ و قد خلصت الدراسة إلى أن الاستخدام الأمثل للموظفين مرتبط بتوفر نظام تحفيز فعال يجعلهم يقبلون و بكل تفان على أداء مهامهم و يساهم في تحقيق رغباتهم و إشباع حاجاتهم فالتحفيز عملية متنوعة تقوم بها الإدارة لإثارة رغبة الموظف في بذل طاقاته لأداء عمله في أقصى ما يملكه من مستويات المردودية ، و لتحقيق ذلك فإنه يجب مواكبة حاجيات الموظف المتجددة باستمرار. كما تأتي مساهمتنا هذه للتأكيد على أن العملية التحفيزية تعد المدخل الأساسي لإصلاح الوظيفة العمومية ، و يجب أن تحظى بالأولوية و النجاح في كسب رهانها و الذي يكون بمثابة ضمانة حقيقية لإنجاح الإصلاحات المختلفة الأخرى.	en_US
dc.subject	1/تحفيــــــــــــز 2/ الموظف العمــــومي 3/الإدارة العموميـــــة 4/ الأداء.	en_US
dc.title	نظام تحفيز الموظف العمومي	en_US
dc.type	Other	en_US