الاستقرار المهني لدى موظفي الجماعات المحلية

نوال, بورحلة

dc.contributor.author	نوال, بورحلة
dc.date.accessioned	2021-03-28T12:50:11Z
dc.date.available	2021-03-28T12:50:11Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/17327
dc.description.abstract	الػػػػػػػػػػفػػػػػػػػهػػػػػػػػػػػرس دعاء شكر و عرفاف. إىداء. ملخص. مقدمة.................................................................... الاطػػػػػػػػػػػػػػػػار الدػػػنػػػػهػػػػػػػجػػػػػػػػػػػػػػػػػػي بسهيد........................................................................ اشكالية الدراسة.............................................................. فرضيات.................................................................... أىداؼ الدراسة............................................................. أبنية الدراسة................................................................ أسباب الدراسة............................................................. الإجراء ابؼفاىيمي........................................................... الدراسات السابقة............................................................ خابسة الفصل................................................................الاطػػػػػػػػػػػػػػػػػار الػػػػػػػػػػػنػػػػػػػػػػػظػػػػػػػػػػػػػػػػػري الػػػفػػػػػػصػػػػل الأول: الاسػػػػتػػػػقػػػػرار الدػػػػػػػهػػػػػنػػػػػػػي. _بسهيد.................................................................. _ /1الاستقرار ابؼهتٍ في الفكر الإداري .................................... - 1نظرية سلم ابغاجات :لإبراىاـ ماسلو ...........................1940 -2نظرية الإبقاز :ماكليلاند .......................................1961 -3نظرية التوقع :فكتور فروـ .......................................1964 -4نظرية ابؼساواة أو العدالة :لادمز .................................1965 -5نظرية العاملتُ :ىزربرغ..........................................1966 _/2عوامل الاستقرار ابؼهتٍ................................................ -1النفسية............................................................... -2الإجتماعية............................................................ -3التنظيمية............................................................... -4ابؼادية.................................................................. -5الفيزيقية............................................................... _/3أبنية الاستقرار ابؼهتٍ..................................................4ػػػػػ مظاىر الاستقرار ابؼهتٍ..................................................... - قلة الشكاوي.......................................................... - الراحة النفسية و الانسجاـ مع ابعماعة................................... - قلة حوادث العمل..................................................... - ابؼواظبة على العمل...................................................... - الشعور بالأماف....................................................... الفػػػصػػػل الػػػػثػػػػانػػػػػي :الػػػػػمػػػػػػوظػػػػػػػػف الػػػػػػػػػعػػػػػمػػػػػومػػػػػػػػػي _بسهيد....................................................................... 1ػػػ تعريف ابؼوظف العمومي................................................... 2ػػػػ حقوؽ و واجبات ابؼوظف العاـ في التشريع ابعزائري :............................ -1حقوؽ ابؼوظف العاـ............................................................ - 2واجبات ابؼوظف العاـ.................................................... _/3شروط التوظيف ............................................................ _/4علاقة ابؼوظف بابؼوظفتُ و الرئيس.............................................. -1علاقة ابؼوظف بابؼوظفتُ......................................................... -2علاقة ابؼوظف بالرئيس.................................................... _/5طبيعة العلاقة القانونية بتُ ابؼوظف العمومي و الدولة......................- 1النظريات التعاقدية.......................................................... -2النظرية اللائحية أو التنظيمية............................................. خابسة الفصل.................................................................. الإطػػػػػػػػػػػػار الػػػػػػػػػػػتػػػػػػػػطػػػػػػػػػبػػػػػػػػػػػيػػػػػػػػقػػػػػػػػػػػػػي: بسهيد............................................................................. مكاف الدراسة..................................................................... بؾتمع الدراسة..................................................................... عينة الدراسة.................................................................... منهج الدراسة.................................................................... أدوات الدراسة بعمع ابؼعلومات و البيانات............................................ خلاصة الفصل.................................................................... ابػابسة......................................................... قائمة ابؼراجع..ص ىدفت ىذه الدراسة إلذ التعرؼ على مدى تأثتَ عوامل الاستقرار ابؼهتٍ على ابؼوظف العمومي ببلدية حجاج وذلك حسب متغتَات عديدة منها ابعنس و السن وابغالة الاجتماعية و الأقدمية ...إلخ حيث تضمن الفصل الأوؿ الإطار ابؼنهجي للدراسة : الإشكالية ، الفرضيات ،ابؼفاىيم الإجرائية والابنية و الأىداؼ ثم الفصل الثالش خاص بالاستقرار ابؼهتٍ وآخر خاص بابؼوظف العمومي والفصل الأختَ خاص بالإطار التطبيقي حيث تطرقت إلذ التعريف بابؼؤسسة و كذا بؾتمع البحث و العينة. وكانت الإجراءات ابؼرتكزة أساسا على ابؼنهج الوصفي وىو ابؼناسب لتحقيق أىداؼ البحث ، كما قمت بإعداد استمارة لكن تعذر عليا توزيعها وإكماؿ الإطار التطبيقي للدراسة. الكلمات الدفتاحية : الاستقرار ابؼهتٍ – ابؼوظف – البلدية .	en_US
dc.subject	الاستقرار المهني،الجماعات المحلية،موظف الجماعات المحلية،الاستقرار المهني لدى موظفي الجماعات المحلية	en_US
dc.title	الاستقرار المهني لدى موظفي الجماعات المحلية	en_US