Résumé:
Les entreprises familiales constituent la forme d’organisation des entreprises la plus ancienne et la plus
répandue au monde. Dans de nombreux pays, les entreprises familiales représentent plus de 70 pour cent
de l’ensemble des entreprises et jouent un rôle prépondérant dans la croissance économique et l’emploi de
la main d’œuvre.
Les institutions de gouvernance familiale aident à renforcer l’harmonie et les relations familiales avec
l’entreprise. En permettant aux membres de la famille de se réunir sous une ou plusieurs structures
organisées, les institutions familiales augmentent les liens de communication entre la famille et son
entreprise de la même manière qu’elles offrent aux membres de la famille les opportunités de faire des
contacts et de discuter des aspects qui peuvent concerner l’entreprise ou la famille. Ces activités organisées
contribuentà l’amélioration de la compréhension et à mettre d’accord les membres de la famille.
A cet effet, la présente étude fait la lumière sur la Gouvernance des Entreprises Familiales
