Résumé:
مــلخص مذكرة الماستر
تفرز علاقة العمل الجماعية خلافات و نزاعات بحكم المصالح المتناقضة لكل من العمال و أصحاب العمل، و بحكم التغيرات التي قد تحدث في المعطيات التي تتحكم في هذه العلاقة و التي كثيرا ما تؤد إلى إخلال التوازن بين هذه المصالح، و في هذه الحالة يتيح المجال أمام العمال نحو اللجوء إلى ممارسة الضغط على صاحب العمل من أجل إرغامه على القبول بمطالبهم المهنية، و يتم هذا الضغط من خلال ممارسة حق الإضراب، هذا الأخير الذي يمثل مرحلة تحول جذر في مسار طبيعة العلاقات المهنية باعتباره وسيلة تؤثر على أطراف العلاقة .
العمل. الكلمات المفتاحية:
1/حق الإضراب 2/النزاع 3/المطالب المهنية
4/صاحب العمل 5/علاقة العمل الجماعية 6/ التشريع الجزائري
Abstract of The master thesis
The collective work relationship gives rise to disputes and conflicts due to the contradictory interests of both workers and employers, and by virtue of the changes that may occur in the data that control this relationship, which often leads to a disruption of the balance between these interests, and in this case the opportunity is provided for workers To resort to putting pressure on the employer in order to force him to accept their professional demands, and this pressure is done through exercising the right to strike, the latter which represents a stage of a radical transformation in the course of the nature of professional relations as a means that affects the parties to the relationship
Key words:
1 right to strik 2/ dispute 3/ professional demands 4/ employer 5 /business relationship 6/ Algerian legislation
