التأديب في ظل قانون الوظيفة العمومية

نصيرة, وزاع

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	نصيرة, وزاع
dc.date.accessioned	2022-01-02T08:56:36Z
dc.date.available	2022-01-02T08:56:36Z
dc.date.issued	2021-07-14
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/19765
dc.description.abstract	ملخص المذكرة نستخلص من هذه الدراسة أنه بعد التحليل القانوني لنصوص التشريعية لتنظيم المسار الوظيفي للموظف العام كرست فاعلية الإدارة في التكييف الخطأ التأديبي وربط الخطأ المقترف من طرف الموظف بالعقوبة المناسبة المقررة في القانون، إذ خولت لإدارة سلطة تقديرية واسعة لاعتبار الأفعال إيجابية أو سلبية وذلك نتيجة عدم تحديد وتقنين الأخطاء المهنية تحديد حصريا عكس العقوبات التأديبية التي حصرها المشرع الجزائري في الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية ما ترتب عن هذا قيام اختصاص السلطة الإدارية المختصة بتأديب واختيار العقوبة المناسبة حيث أوجب المشرع إتباع إجراءات تأديبية عند توقيع العقوبة. إزاء هذه الازدواجية التي تتمتع بها السلطة الإدارية التأديبية عند قيامها بتحديد الخطأ تناسبه مع العقوبة المقررة ،حيث كرس المشرع بدوره ضمانات للموظف العام بهدف تحقيق العدالة وبث الطمأنينة في نفس الموظف وذلك للحد من المجال الواسع للممارسات الإدارة التي قد تقع رهينة الغايات و أولايات التي تمهد الاستبداد والتعسف في استعمال السلطة .	en_US
dc.subject	: التأديب – قانون – الوظيفة العمومية	en_US
dc.title	التأديب في ظل قانون الوظيفة العمومية	en_US
dc.type	Other	en_US