Résumé:
هدفت الدراسة الحاليةإلىوصف أثر المناخ التنظيمي على ضغوط العمل والرضا الوظيفي كمتغيرين وسيطين للعلاقة بين المناخ التنظيمي والإلتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات المرتبطة بالبحث، والذي تم تطبيقه على عينة عشوائية مكونة من (334) عون من أعوان الحماية المدنية لولاية غليزان ، وتم معالجة البيانات باستخدامالحزم الاحصائيةSPSS-V23وAMOS-V23،والاستعانة بالتحليل العاملي بشقيه الاستكشافي والتوكيدي، وتبين من خلال التحليلات أن مؤشرات المطابقة جاءت في المجال المسموح لكل من نماذج القياس والنموذج البنائي، وأكدت نتائجإختبار نموذج الدراسة على وجود تأثير سلبي للمناخ التنظيمي على ضغوط العمل، ووجودتأثير إيجابي على كل من الرضا الوظيفي والإلتزام التنظيمي،وكذلكوجود تأثير غير مباشرة للمناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي والإلتزام التنظيمي، وتأثير سلبي لضغوط العمل على الرضا الوظيفي وعلى الإلتزام التنظيمي، ووجود تأثير إيجابيللرضا الوظيفي على الإلتزام التنظيمي، ووجود تأثير غير مباشر سلبيي لضغوط العمل على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط.
ال
