التشخيص االستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة باالعتماد على سلسلة القيمة كأداة للتحليل

Abstract

يتمحور هذا البحث حول التشخيص االستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة باالعتماد على سلسلة القيمة كأداة للتحليل، حيث تمت دراسة مختلف الجوانب النظرية المتعلقة بالتشخيص االستراتيجي عامة مع التركيز على البيئة الداخلية للمؤسسة أي التشخيص االستراتيجي الداخلي، و كذا تقديم بعض أدوات التشخيص االستراتيجي الداخلي، األخص بالذكر أداة سلسلة القيمة لبورتر أين تم تحليل وظائف المؤسسة على العموم و تشخيص الموارد البشرية بالخصوص، إذ تعتبر الموارد البشرية وظيفة داعمة في سلسلة القيمة بينما في مؤسسة ميناء مستغانم التي تم االعتماد عليها كد ارسة حالة تعتبر وظيفة من ضمن الوظائف األساسية، نتطرق في هذا البحث أيضا إلى تشخيص بعض السياسات المعتمدة في إدارة المو ارد البشرية المتمثلة في المكافآت ، التحفيزات ، قياس األداء والتقييم ، التكوين ، بغرض استنتاج نقاط قوة وضعف الموارد البشرية في المؤسسة قيد الدراسة، بعد تحليل فروع وظيفة الموارد البشرية من خالل أدوات البحث العلمي كل من المقابلة للوقوف على جو انب القوة والضعف في مجال إدارة األفراد واالستبيان الذي خص عينة من المتكونين لسنة 0202 وصوال إلى نتائج متمثلة في نقاط القوة والضعف الخاصة بالموارد البشرية في المؤسسة.