اهمية الاتصال التنظيمي في دعم الاداء الوظيفي في المؤسسة

بوزيد, اكرام; بورعدة, جهيدة

dc.contributor.author	بوزيد, اكرام
dc.contributor.author	بورعدة, جهيدة
dc.date.accessioned	2022-09-19T09:43:20Z
dc.date.available	2022-09-19T09:43:20Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/21353
dc.description.abstract	انطلقت الدراسة من تساؤل رئیسي مفاده: كیف یساهم الاتصال التنظیمي في دعم الأداء الوظیفي (مؤسسة دار الثقافة مستغانم) للإجابة على التساؤلات الجزئیة استخدمنا المنهج الوصفي وتكونت العینة من 33 عامل كما اعتمدنا على الاستمارة كأداء لجمع المعلومات. توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى النتائج التالیة: 1 .الاتصال التنظیمي الرسمي السائد في المؤسسة هو النازل. 2 .یستخدم الاتصال غیر الرسمي بصفة جیدة في المؤسسة. 3 .الاتصال التنظیمي الساري والمعتمد في مؤسسة دار الثقافة له علاقة بالأداء الوظیفي للعمال. 4 .هناك بعض معوقات الاتصال التنظیمي الموجودة في المؤسسة التي تخفض مستوى الأداء الوظیفي منها: قلة الاهتمام، سوء التنظیم والتسییر	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	اهمية الاتصال التنظيمي في دعم الاداء الوظيفي في المؤسسة	en_US
dc.type	Other	en_US