Résumé:
هدفت الدراسة إ�� الكشف ع�� العلاقات الا�سانية وأثرها ع�� الأداء الوظيفي و حاولنا من
خلال هذه الدراسة التعرف ع�� أثر العلاقات الا�سانية ع�� الأداء الوظيفي، و دراسة الفروق
الممكنة باختلاف ا�جنس والمؤهل العل�ي وا�خ��ة المهنية حيث تم الاعتماد ع�� المن�ج الوصفي
الذي تضمن الملاحظة والاستبيان ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم أداة لقياس العلاقات
الا�سانية لدى حظ��ة التسلية موستالاند، تم تطبيقها ع�� عينة قدرت بـ)(50موظف
وموظفة، من ،10ماي 2022ا�� 31ماي 2022اخت��ت بطر�قة عشوائية �سيطة
.وتم معا�جة البيانات إحصائيا.وقد �انت النتائج كما ي��:
♦ توجد فروق ب�ن ا�جنس�ن �� العلاقات الإ�سانية لصا�ح الاناث.
♦ لا توجد فروق ب�ن ا�جنس�ن �� الأداء الم�ي.
♦ متوسط الفروق �ان لصا�ح أفراد عينة الدراسة ذوي المؤهل العل�ي الثانوي وا�جام��.
♦ لا توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� مستوى الأداء الوظيفي تبعا لمتغ�� المؤهل
العل�ي.
♦ توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� مستوى العلاقات الا�سانية تبعا لمتغ�� ا�خ��ة
المهنية.
♦ لا توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� الأداء الوظيفي تبعا لمتغ�� ا�خ��ة المهنية.
