العلاقات الانسانية واثرها على اداء الوظيفي

بوزوادة عبد الكريم

dc.contributor.author	بوزوادة عبد الكريم
dc.date.accessioned	2022-09-21T11:02:09Z
dc.date.available	2022-09-21T11:02:09Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/21394
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إ�� الكشف ع�� العلاقات الا�سانية وأثرها ع�� الأداء الوظيفي و حاولنا من خلال هذه الدراسة التعرف ع�� أثر العلاقات الا�سانية ع�� الأداء الوظيفي، و دراسة الفروق الممكنة باختلاف ا�جنس والمؤهل العل�ي وا�خ��ة المهنية حيث تم الاعتماد ع�� المن�ج الوصفي الذي تضمن الملاحظة والاستبيان ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم أداة لقياس العلاقات الا�سانية لدى حظ��ة التسلية موستالاند، تم تطبيقها ع�� عينة قدرت بـ)(50موظف وموظفة، من ،10ماي 2022ا�� 31ماي 2022اخت��ت بطر�قة عشوائية �سيطة .وتم معا�جة البيانات إحصائيا.وقد �انت النتائج كما ي��: ♦ توجد فروق ب�ن ا�جنس�ن �� العلاقات الإ�سانية لصا�ح الاناث. ♦ لا توجد فروق ب�ن ا�جنس�ن �� الأداء الم�ي. ♦ متوسط الفروق �ان لصا�ح أفراد عينة الدراسة ذوي المؤهل العل�ي الثانوي وا�جام��. ♦ لا توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� مستوى الأداء الوظيفي تبعا لمتغ�� المؤهل العل�ي. ♦ توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� مستوى العلاقات الا�سانية تبعا لمتغ�� ا�خ��ة المهنية. ♦ لا توجد فروق ب�ن أفراد عينة الدراسة �� الأداء الوظيفي تبعا لمتغ�� ا�خ��ة المهنية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	الأثر، العلاقات الإ�سانية، الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	العلاقات الانسانية واثرها على اداء الوظيفي	en_US