Résumé:
المسؤولية المدنية لصاحب العمل تقوم بمجرد مخالفته للالتزام قانوني أو اتفاقي، سواء كان ذلك اتجاه العامل أو اتجاه الغير، وهي القواعد الواردة في القانون المدني الجزائري، كما تقوم أيضا مسؤوليته عند مخالفته للأحكام الواردة في الاتفاقية الجماعية للعمل والنظام الداخلي للمؤسسة.
وأساس المسؤولية التقصيرية لصاحب العمل هو الخطأ واجب الإثبات في حالات معينة، والخطأ المفترض في حالات أخرى مثل مسؤولية المتبوع عن أعمال تابعه، والمسؤولية المترتبة عن الأخطار المهنية وفقا للقانون رقم 83-13 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية المعدل والمتمم.
وقد أولى المشرع الجزائري حماية خاصة في علاقة العمل، وذلك بتأمين المسؤولية لصاحب العمل سواء كان ذلك تأمينا اجتماعيا أو تأمينا خاصا، بهدف حصول المضرور عن تعويض لجبر الضرر، كما يترتب بطلان عقد العمل في بعض الحالات، وكل من التعويض والبطلان لا يمكن ترتيبهما إلا بعد المرور بإجراءات قانونية داخلية أو خارجية، ودية أو قضائية، يقوم بها الشخص المضرور لاستيفاء حقه.
