Résumé:
Le sujet de cette étude s'articule autour de l'impact du système
des motivation sur l'amélioration de la performance des salariés, ce
sujet a retenu l'attention de nombreux chercheurs, penseurs, et
des managers, car il est devenu nécessaire pour tout institution qui
veut perdurer et exister d'avoir un système de motivation efficace
qui insiste à remonter le moral, Les motivations et le système
d’évaluation jouent un rôle majeur en influençant la performance
des employés en augmentant leurs motivations, que ce soit
الممخص
د
positivement ou négativement, alors que l’absence des motivations
ou leur répartition non-équitable peut affecter directement la
performance au travail. L'importance de la recherche réside dans
l'importance du sujet lui-même, dans l'étude emprique nous avons
choisi un échantillon des travailleurs de l’entreprise du port de
Mostaganem, afin d'étudier la réalité de l'impact du système des
motivations sur la performance des travailleurs de l’institution, Les
résultats de l'étude ont conclu que le système des motivation de
l'institution(E.P.M) est inefficace, faible et ne permet pas
d'améliorer les performances.
