Résumé:
La recherche actuelle vise à connaître le rôle de l'emploi dans l'institution publique, une
étude juridique, et nous l'avons liée aux variables (le rôle de l'emploi et de l'institution
publique(. L'étude ne comprenait qu'un aspect théorique et nous nous sommes appuyés
sur une étude documentaire de divers livres du primaire et du secondaire.
Dans notre étude, nous avons abordé la problématique suivante: Dans quelle mesure les
modèles d'emploi appliqués dans les administrations publiques algériennes peuvent-ils
contribuer à fournir les compétences nécessaires pour servir les institutions publiques à
caractère administratif, notamment les institutions de santé ?
Pour tester la validité de l'étude, nous émettons les hypothèses suivantes :Le processus de
recrutement est le pilier du succès d'une organisation;
Le processus d'embauche dans la fonction publique est entièrement soumis aux
procédures légales et réglementaires contenues dans la Loi fondamentale générale de la
fonction publique.Afin de pouvoir répondre au problème posé et prouver la validité des
hypothèses ou les infirmer, nous nous sommes appuyés sur la méthode des chapitres et
cela est dû à sa facilité et sa clarté, et nous nous sommes appuyés dans nos recherches sur
le plan suivant , qui se divise en deux chapitres :Chapitre premier : La notion d'emploi dans
les établissements de santé et son importance Ce chapitre comportait deux sections, dans
lesquelles nous aborderons la localisation de l'emploi dans les ressources humaines, ainsi
que les principes généraux d'accès aux emplois publics.Chapitre Deux : Les modes de
recrutement dans les établissements de santé et son organisation Ce chapitre comprend
deux sections, et nous y aborderons les différentes modalités selon lesquelles se déroule le
processus de recrutement dans la fonction publique, qu'il dépende des sources d'emploi
internes ou externes, comme nous avons abordé les organes de la fonction publique
réglementant les affaires. Enfin, la conclusion de la recherche, que l'efficacité des
établissements de santé n'est atteinte que si elles sont dotées de ressources humaines qui
jouissent d'une grande efficacité dans l'exécution des tâches et des responsabilités qui leur
sont confiées, et que ces compétences ne s'obtiennent que du parrainage objectif de la
politique de l'emploi qui choisirait le bon homme Et le mettrait au bon endroit. Leprocessus de recrutement revêt une importance particulière, il doit donc être effectué
selon un plan bien pensé basersur des normes et des fondements précis et objectifs
