دور اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء في المسار المهني للموظف العام في القانون

أمير, مختار

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit privé
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	أمير, مختار
dc.date.accessioned	2022-11-10T08:36:08Z
dc.date.available	2022-11-10T08:36:08Z
dc.date.issued	2022-06-23
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/22390
dc.description.abstract	تقتصر هذه الدراسة على القانون الجزائري، حيث عالجت موضوع اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء على ضوء أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية وأحكام المرسوم التنفيذي رقم 199-20، المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في المؤسسات والإدارات العمومية. كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل العديد من النصوص التشريعية والتنظيمية ذات الصلة وبالتالي تعتبر هذه اللجان ضمانة منقوصة الفاعلية؛ مما يتعين التمييز بين انعقادها كمجالس تأديبية وانعقادها في باقي الحالات، إذ يتعين إسناد الرئاسة عند انعقادها كمجلس تأديبي لعضو يمثل الموظفين، بينما تسند الرئاسة في باقي الحالات لممثل الإدارة، بالإضافة إلى منح مجلس التأديب صلاحية إصدار قرارات نهائية بخصوص عقوبات الدرجة الثالثة أو الرابعة وإبداء الرأي الاستشاري بخصوص باقي العقوبات التأديبية.	en_US
dc.subject	1/ اللجنة الإدارية 2/ المتساوية الأعضاء3 / إختصاصات اللجنة الإدارية	en_US
dc.title	دور اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء في المسار المهني للموظف العام في القانون	en_US
dc.type	Other	en_US