استراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین ذوي الاحتیاجات الخاصة

Abstract

الملخص: یهدف البحث الحالي إلى التعرف على الاستراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین ذوي الاحتیاجات الخاصة بمركز النفسي البیداغوجي للأطفال المعوقین ذهنیا بمستغانم والتعرف على دلالة الفروق الإحصائیة لاستراتیجیات التنظیم الانفعالي للمتغیر الجنس (ذكور، إناث) والأقدمیة المهنیة، والتعرف على الإستراتیجیة الأكثر استخداما، ولتحقیق أهداف البحث ثم استخدام المنهج الوصفي التحلیلي أما بالنسبة للأسالیب الإحصائیة استعملت الباحثة النسبة المئویة اختبار(ت)، تحلیل التباین الأحادي، وقد تكونت عینة الدراسة من 30 عامل، اختیرت بطریقة عشوائیة بسیطة، استخدمت الباحثة مقیاس الاستراتیجیات التنظیم الانفعالي من إعداد جارنفسكي وكرایج ترجمة عفانة(2018 (وقد توصلت إلى النتائج التالیة: - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة في استراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین حسب الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة في استراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین حسب الأقدمیة المهنیة. - الأكثر استراتیجیات تنظیم لانفعال شیوعا لدى العاملین ذوي احتیاجات الخاصة جاءت على نحو التالي: لوم الآخرین، التهویل، وضع الأمور في نصابها لوم النفس الاجترار، التقبل، إعادة التركیز الإیجابي، إعادة التقییم الإیجابي، التركیز على الخطط. الكلمات المفتاحیة: الانفعالات – التنظیم الانفعالي – الاحتیاجات الخاصة- الاستراتیجیات التنظیم الانفعالي

د

Summary: The current research aims at identifying strategies for emotional organization among workers with special needs of the Pedagogic Exile Centre for mentally disabled children with Staganem and identifying the significance of the statistical differences of strategies for organizing emotion for the sex variable (Male, female) professional seniority, identifying strategy for more use, achieving research objectives and then using analytical descriptive curriculum as for statistical methods the researcher used percentage tests) The study sample consisted of 30 factors, chosen in a simple random manner. The researcher used the Jarnvsky and Craig Emotion Management Strategy Scale to translate Kafana's into the following results: - There are no statistically significant differences in workers' emotional management strategies by sex. - There are no statistically significant differences in workers' emotional management strategies by professional seniority. - The most common organizational strategies for workers with special needs came as: blaming others, intimidation, putting things into perspective, self-blaming rumination, acceptance, positive refocusing, positive reassessment, focus on plans. Keywords: Emotions - emotional organization - special needs.