Résumé:
الملخص:
یهدف البحث الحالي إلى التعرف على الاستراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین
ذوي الاحتیاجات الخاصة بمركز النفسي البیداغوجي للأطفال المعوقین ذهنیا بمستغانم
والتعرف على دلالة الفروق الإحصائیة لاستراتیجیات التنظیم الانفعالي للمتغیر الجنس
(ذكور، إناث) والأقدمیة المهنیة، والتعرف على الإستراتیجیة الأكثر استخداما، ولتحقیق
أهداف البحث ثم استخدام المنهج الوصفي التحلیلي أما بالنسبة للأسالیب الإحصائیة
استعملت الباحثة النسبة المئویة اختبار(ت)، تحلیل التباین الأحادي، وقد تكونت عینة
الدراسة من 30 عامل، اختیرت بطریقة عشوائیة بسیطة، استخدمت الباحثة مقیاس
الاستراتیجیات التنظیم الانفعالي من إعداد جارنفسكي وكرایج ترجمة عفانة(2018 (وقد
توصلت إلى النتائج التالیة:
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة في استراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین
حسب الجنس.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة في استراتیجیات التنظیم الانفعالي لدى العاملین
حسب الأقدمیة المهنیة.
- الأكثر استراتیجیات تنظیم لانفعال شیوعا لدى العاملین ذوي احتیاجات الخاصة جاءت
على نحو التالي: لوم الآخرین، التهویل، وضع الأمور في نصابها لوم النفس الاجترار،
التقبل، إعادة التركیز الإیجابي، إعادة التقییم الإیجابي، التركیز على الخطط.
الكلمات المفتاحیة:
الانفعالات – التنظیم الانفعالي – الاحتیاجات الخاصة- الاستراتیجیات التنظیم الانفعالي
د
Summary:
The current research aims at identifying strategies for emotional
organization among workers with special needs of the Pedagogic
Exile Centre for mentally disabled children with Staganem and
identifying the significance of the statistical differences of strategies
for organizing emotion for the sex variable (Male, female)
professional seniority, identifying strategy for more use, achieving
research objectives and then using analytical descriptive curriculum as
for statistical methods the researcher used percentage tests) The study
sample consisted of 30 factors, chosen in a simple random manner.
The researcher used the Jarnvsky and Craig Emotion Management
Strategy Scale to translate Kafana's into the following results:
- There are no statistically significant differences in workers'
emotional management strategies by sex.
- There are no statistically significant differences in workers'
emotional management strategies by professional seniority.
- The most common organizational strategies for workers with
special needs came as: blaming others, intimidation, putting things
into perspective, self-blaming rumination, acceptance, positive
refocusing, positive reassessment, focus on plans.
Keywords:
Emotions - emotional organization - special needs.
