Résumé:
Cette étude a également pour objectif de confirmer, dix ans plus tard, les résultats obtenus
antérieurement, tout en élargissant le spectre de l’étude et en prenant en compte de nouvelles
variables, telles que le climat social et la négociation collective. Notons qu’en ce qui concerne la
négociation collective, il existe, en France, relativement peu d’études qui se sont intéressées à ces
questions. Pourtant, un certain nombre d’auteurs montrent l’importance du dialogue social dans
l’adoption des innovations dans les entreprises syndiquées.
De plus, la nécessité est de concevoir de nouvelles façons d’envisager le dialogue avec les
partenaires sociaux lorsqu’elle s’intéresse aux pratiques de gestion des ressources humaines de
demain.
Enfin, l’intérêt d’intégrer la question du climat social et de la négociation collective à notre
problématique, au-delà des questions relatives aux rémunérations, à l’autonomie des salariés ou
encore à la gestion de carrière.
