انهاء العلاقة الوظيفية في ظل قـانون الوظيف العمومي الجزائري

Abstract

ملخص المذكرة لقد انصب موضوع البحث على دراسة اسباب نهاية الحياة الوظيفية في مجال الوظيفة العمومية الى اسباب عادية من أحد الطرفين (المستخدم أو الموظف)، وأخرى غير عادية كذلك من أحد الطرفين. فالعادية تشمل حالات التقاعد والاستقالة والوفاة، أمّا النهاية غير العادية فتشمل التسريح والعزل، وبالتدقيق في هذه الحالات يتبين اننا أمام حالات ناتجة عن إرادة أحد الطرفين وحالات لا دخل لها فيها، كالوفاة الطبيعية أو المرض أو الحادث المهني أو زوال المرفق لأسباب اقتصادية أو سياسية