انهاء العلاقة الوظيفية في ظل قـانون الوظيف العمومي الجزائري

dc.contributor.author	لمياء, دويدي
dc.date.accessioned	2023-05-15T07:44:23Z
dc.date.available	2023-05-15T07:44:23Z
dc.date.issued	2022-06-30
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/23213
dc.description.abstract	ملخص المذكرة لقد انصب موضوع البحث على دراسة اسباب نهاية الحياة الوظيفية في مجال الوظيفة العمومية الى اسباب عادية من أحد الطرفين (المستخدم أو الموظف)، وأخرى غير عادية كذلك من أحد الطرفين. فالعادية تشمل حالات التقاعد والاستقالة والوفاة، أمّا النهاية غير العادية فتشمل التسريح والعزل، وبالتدقيق في هذه الحالات يتبين اننا أمام حالات ناتجة عن إرادة أحد الطرفين وحالات لا دخل لها فيها، كالوفاة الطبيعية أو المرض أو الحادث المهني أو زوال المرفق لأسباب اقتصادية أو سياسية	en_US
dc.subject	. الانتداب. 2. الاستقالة. 3. الاستيداع. 4. تسريح. 5. الموظف العمومي. 6. العزل	en_US
dc.title	انهاء العلاقة الوظيفية في ظل قـانون الوظيف العمومي الجزائري	en_US
dc.type	Other	en_US