Résumé:
تسعى معظم المؤسسات الى التميز في اداءها ، و ذلك لتحقيق أهدافها بأعلى كفاءة و فاعلية ممكنة ، و يعتبر التمكين الإداري احد اهم الركائز الأساسية للإدارة الحديثة ، و التي تسعى الى تنمية الافراد العاملين لكسب رضاهم تجاه المنظمة التي يعملون لصالحها .
بناء على ذلك ، تم التطرق في دراستنا الى معرفة مدى تأثير التمكين الإداري على الرضا الوظيفي ، و ذلك بالتطبيق على الموظفين العاملين بمؤسسة ميناء مستغانم EPM .
الهدف من هذا البحث هو تحديد مستوى التمكين و الرضا الوظيفي ، بالاعتماد على مجموعة أسئلة في شكل استبانة ، تم توزيعها على 50 موظف ، و بعد جمع البيانات اللازمة ،تم القيام بتحليلها اعتمادا على برنامج SPSS . و من نتائجه توصلنا الى ان التمكين الإداري المطبق في المؤسسة بمستوى متوسط أدى الى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي لعمالها . حيث مثل بعد التحفيز اكثر الابعاد تأثيرا و ارتباطا برضا العاملين .
