Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة واقعتسيير الأداء الوظيفي للمورد البشري في المؤسسات الاستشفائية، باعتبار أن المورد البشري هو المحور الرئيسي لأي مؤسسة اقتصادية مهما كان نوعها، وبالتالي لإثراءالإطارالنظريتمالتطرقإلى دراسةحالةعلى مستوى المركز الاستشفائي الجامعي خروبة بولاية مستغانم، حيث استهدفناعينةمن الإطاراتوالموظفين وقمنا بتوزيع عليهم الاستبيان باعتبارها أداة رئيسية في جمع المعلومات والبيانات إلى جانب دعمه بالمقابلة لتكون نتائج الدراسة أكثر دقة،كما اعتمدناعلى المنهجالوصفي التحليلي، وذلكلمعرفةدور المورد البشري وكيفية تعزيز هذا الدور من خلال عملية تسيير الأداء الوظيفي من اجل تحقيق أهداف المؤسسة محل الدراسة.
لقد خلصتالدراسة في الأخيرإلىعدةنتائجلعلأبزرهاأنهيوجد علاقة ارتباط موجبة بين عملية تسيير الأداء الوظيفي وبين كفاءات ومهارات الموارد البشرية على مستوى المؤسسة محل الدراسة.
