ضغوط العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي عند القابلة

Abstract

تناولت دراستنا أثر ضغوط العمل على األداء الوظيفي لدى القابالت، وكانت دراستنا الميداني ة على مستوى المؤسسة اإلستشفائية ابن سينا بماسرى ، وارتكزت على فئة معينة و هي القابالت العامالت في المستشفى كمجتمع للدراسة ، وتم االعتماد على المقابلة والمالحظة كأدوات جمع المعلومات . وقد توصلت دراستنا إلى وجود مستوى عالي من ضغوط العمل التي تتعرضن لها القابالت في المستشفى، ووجود مستوى مرتفع من االلتـ ازم المستمر لدى القابالت، وأوصت نتائج الدراسة بضرورة بذل الجهود الالزمة للحد من ضغوط العمل التي يتعرضن لها القابالت مثل م ارعاة أن يكون وقت العمل المخصص للقابالت متناسب مع المهام الموكلة إليهن ومحاولة تعزيـز الروابط بين القابالت مع بعضهن البعض ومع رؤسائهن داخل المستشفى وتعزيـز الرقابة على المشرفين في العمل واألوامر التي تصدر من خاللهم للتأكد من عدم تناقضها واتفاقها مع مصلحة المستشفى والعمل على زرع شعور األمان الوظيفي وتوفيـر سبل الراحة لهن.