-دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي:دراسة ميدانية بكلية العلوم والتكنولوجيا لجامعة عبد الحميد بن باديس-مستغانم

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين الإتصال التنظيمي والرضا الوظيفي باعتبار أن الإتصال التنظيمي معتمد من طرف مختلف المؤسسات مهما كانت طبيعة نشاطها كما له دور في تنظيم العملية الإتصالية داخل المنظمة إلى جانب أنه يساهم بشكل مباشر في تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين الأداء لدى الموظفين وذلك لما يوفره من سرعة تدفق المعلومات وسهولة وصولها