تسيير الموارد البشرية بين التكوين وواقع العمل:دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك بمركب ميثانول أرزيو وهران

عبد الهادي, كمال

dc.contributor.author	عبد الهادي, كمال
dc.date.accessioned	2023-10-15T13:45:23Z
dc.date.available	2023-10-15T13:45:23Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24661
dc.description.abstract	إن تسيير موارد البشرية يعد جانبا ضروريا في المؤسسة الصناعية وذلك لعدة أسباب مهمة تتمثل أولا في أن الموظفين يشكلون رأس مال مهم لأي مؤسسة صناعية اقتصادية فهم العنصر الحيوي الذي يضمن سير العمل بكفاءة وإنتاجية عالية وفي نفس الصدد يلعب التكوين دورا حاسما في تحسين واقع العمل وتطوير مهارات الموظفين إذ يساهم في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم،ويعمل على تطوير الكفاءات الفنية والمهنية للفريق العامل	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الإجتماعية	en_US
dc.subject	تسيير-الموارد البشرية-اللتكوين-واقع العمل	en_US
dc.title	تسيير الموارد البشرية بين التكوين وواقع العمل:دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك بمركب ميثانول أرزيو وهران	en_US