رأس المال البشري في ظل إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

dc.contributor.author	فارس, صارة
dc.date.accessioned	2023-10-22T09:39:26Z
dc.date.available	2023-10-22T09:39:26Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24793
dc.description.abstract	رأس المال البشري المصدر الأساسي الداعم لقدرة المؤسسة في مواجهة مختلف التغيرات البيئية و المحافظة على مركزها التنافسي و بذلك فمن الضروري الاعتماد عليه في قيادة مجمل عمليات التغيير التنظيمي لذلك استندت الدراسة إلى عرض متغيرين أساسيين هما رأس المال البشري و إدارة التغيير التنظيمي انطلاقا من مشكلة مفادها معرفة تأثير رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر من اجل تحقيق الميزة التنافسية المستدامة و تحقيق الكفاءة و الفاعلية التنظيمية و نجاح المؤسسة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	رأس المال البشري في ظل إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر	en_US
dc.type	Other	en_US