Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة سونلغاز - مديرية التوزيع بمستغانم- كما هدفت إلى تحديد مدى تأثير المتغيرات الشخصية (الجنس ، السن ، المستوى التعليمي ، سنوات الخبرة )، على استجابات العاملين لتأثير القيادة الادارية على الرضا الوظيفي. وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستعان بالاستبيان كأداة للدراسة ، حيث تم توزيع 25 نسخة من الاستبيان و استرجع منه 20 نسخة قابلة للدراسة و التحليل ، و اجري عليها التحليل الإحصائي بإستخدام برنامج ال (SPSS) لتحليل بيانات الدارسة.
وقد اثبتت الدراسة صحة الفرضية العامة،حيث توصلت الى وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية و الرضا الوظيفي
