حدود السلطة التأديبية في توقيع الجزاء العقابي على الموظف في قانون الوظيفة العامة

سهيلة, قبابي

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	سهيلة, قبابي
dc.date.accessioned	2024-01-07T09:42:51Z
dc.date.available	2024-01-07T09:42:51Z
dc.date.issued	2023-06-15
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25417
dc.description.abstract	الملخص: أحاط المشرع الجزائري الموظف العام بموجب القانون الأساسي للوظيفة العامة بنظام تأديبي جسد من خلاله مجموعة من الضمانات الهدف منها توفير الحماية اللازمة للموظف العام وضمان محاكمة تأديبية عادلة له، لكنه لم يوفق في ذلك بالقدر الكافي و الفعال لأنه مازال في تشريعاته يغلب مبدأ الفعالية لصالح المرفق العام على حساب مبدأ الضمان لصالح الموظف العام ويظهر ذلك جليا من خلال هيمنة سلطة التعيين على كامل عملية التأديب والسلطات الواسعة التي تملكها حتى في ظل وجود مجالس التأديب التي كان الهدف منها تخفيف هذه السيطرة ونقل بعض سلطات التأديب إلى هيئة مستقلة لكنه أخضعها هي الأخرى لسيطرة السلطة التأديبية	en_US
dc.subject	-الموظف العام 2-قانون الوظيفة العمومية 3-المجلس التأديبي 4-السلطة التأديبية 5-اللجنة المتساوية الأعضاء 6-الضمانات التأديبية	en_US
dc.title	حدود السلطة التأديبية في توقيع الجزاء العقابي على الموظف في قانون الوظيفة العامة	en_US
dc.type	Other	en_US