التخطيط الستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الؤسسة ودوره في تحسين أداء الفراد
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
يهدف هذا البحث إلى إبراز دور التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحسين أداء الأفراد داخل المؤسسة بصفته أحد الوظائف والأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية والذي يتم من خلاله تقدير احتياجات المؤسسة المستقبلية من الموارد البشرية ويكمن الهدف الرئيسي للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية بوضع الشخص الناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب وذلك بغرض تحقيق كفاءة الأداء .
وخلص إلى أن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على التخطيط المستقبلي الوظيفي للأفراد وذلك من خلال تحديد أنشطة الترقية والتدريب ومنه يرفع الروح المعنوية للأفراد من جل رفع أدائهم وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة