تأثير الثقافة الإتصالية في الأداء الوظيفي:المعهد الوطني للتكوين والتعليم المهنيين"بن صابر عفيف "مستغانم

قارة, وفاء

dc.contributor.author	قارة, وفاء
dc.date.accessioned	2024-02-18T10:51:32Z
dc.date.available	2024-02-18T10:51:32Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/25733
dc.description.abstract	تتمحور دراستنا بعنوان تأثير الثقافة الإتصالية في الأداء الوظيفي إلى التعرف على الثقافة الإتصالية وتأثيرها على الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية،بالإضافة إلى التطرق إلى معرفة كيفية الإتصال وكيفية تأدية المهام الموكل لكل فرد من أعضاء المؤسسة وقد وقع الإختيار على المعهد الوطني للتكوين والتعليم بن صابر عفيف-مستغانم، وقسمت دراستنا إلى جانب منهجي وثاني نظري وأخر تطبيقي،الذي تم فيه التحقق من صحة أو خطأ الفرضيات ومن بين أهم النتائج المتوصل إليها نجد الثقافة الإتصالية تأثير فعال على الأداء الوظيفي للموظفين-الإتصال الداخلي مبني على تعليمات الهيئة العليا أما الإتصال الخارجي فهو واسع النطاق	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية لجامعة مستغانم	en_US
dc.subject	الإتصال-الثقافة الإتصالية-الأداء الوظيفي-المؤسسة	en_US
dc.title	تأثير الثقافة الإتصالية في الأداء الوظيفي:المعهد الوطني للتكوين والتعليم المهنيين"بن صابر عفيف "مستغانم	en_US