-الإتصال التنظيمي ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي في كلية العلوم الإجتماعية - جامعة مستغانم

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفيين وقد أجريت الدراسة في كلية العلوم الاجتماعية حيث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام المقابلة كأداة في مجموعة من الأسئلة، موزع في متغيرين متغير الاتصال التنظيمين ومتغير الأداء الوظيفي من مجتمع الدراسة وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية العامة وفي الأخير تم التوصل إلى أن هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي ببعديه الاتصال الصاعد والاتصال النازل. والأداء الوظيفي من حيث الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات التالية: السن، الجنس، المستوى التعليمي وسنوات الأقدمية.