-الإتصال التنظيمي ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي في كلية العلوم الإجتماعية - جامعة مستغانم

بوفاتح, فاطمة الزهراء; بن قطاط, رميسة ربيعة

dc.contributor.author	بوفاتح, فاطمة الزهراء
dc.contributor.author	بن قطاط, رميسة ربيعة
dc.date.accessioned	2024-10-23T10:15:51Z
dc.date.available	2024-10-23T10:15:51Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27470
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفيين وقد أجريت الدراسة في كلية العلوم الاجتماعية حيث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام المقابلة كأداة في مجموعة من الأسئلة، موزع في متغيرين متغير الاتصال التنظيمين ومتغير الأداء الوظيفي من مجتمع الدراسة وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية العامة وفي الأخير تم التوصل إلى أن هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي ببعديه الاتصال الصاعد والاتصال النازل. والأداء الوظيفي من حيث الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات التالية: السن، الجنس، المستوى التعليمي وسنوات الأقدمية.	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الإجتماعية	en_US
dc.subject	الإتصال التنظيمي-مدى تأثيره-الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	-الإتصال التنظيمي ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي في كلية العلوم الإجتماعية - جامعة مستغانم	en_US