حـقـوق العـمال فـي الـتـشريع الجـزائـري

dc.contributor.author	حكيكي, أنيسة بتول
dc.date.accessioned	2024-10-29T07:25:15Z
dc.date.available	2024-10-29T07:25:15Z
dc.date.issued	2024-06-20
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27560
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر ومن هنا نستنتج ان الحقوق العامل ان المشرع الجزائري كفل مجموعة من الحقوق لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها و حجيتها كونها تستمد أساسها القانوني من قانون العمل الجزائري مصحوبا بالاتفاقيات الجماعية للعمل ,فالعامل يتمتع بالعديد من الحقوق قد تكون ذات طابع مادي مثل الحق في الاجر و الحق في الضمان الاجتماعي,و الحق في التقاعد, قد تكون حقوق ذلت طابع اجتماعي مثل الحق في اخذ قسط من الراحة الحق في التمثيل النقابيو الحق في الترقية و التكوين المهني وهذا ما ضمنه قانون العمل العطل و و الجزائري 11/90.	en_US
dc.subject	1 قانون العمل 2- حقوق العمل الضمان الاجتماعي 3- الحقوق المالية الحقوق الاجتماعية 4- التكوين المهني 5- الاتفاقية الجماعية	en_US
dc.title	حـقـوق العـمال فـي الـتـشريع الجـزائـري	en_US
dc.type	Other	en_US