السلطة التأديبية لصاحب العمل في التشريع

أوغاري, أحلام

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit privé
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	أوغاري, أحلام
dc.date.accessioned	2024-10-30T10:38:51Z
dc.date.available	2024-10-30T10:38:51Z
dc.date.issued	2024-06-06
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27630
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر إنتقلت علاقة العمل بعد صدور دستور 1989 من علاقة لائحية تنظيمية قائمة على تدخل الدولة في تنظيمها ، إلى علاقة تفاوضية أو تعاقدية نتيجة تبني الجزائر لنظام إقتصاد السوق. فبموجب هذا التغير منحت للمستخدم سلطة يحافظ من خلالها على السير الحسن داخل المؤسسة ، و إعتبرت كحق قانوني يلزم من خلالها العمال إحترام كافة الأوامر و التوجيهات التي يمليها عليهم، في حالة المخالفة يعتبر العامل مرتكب خطأ مهني ، مما يتطلب منه فرض عقوبة تأديبية عليه . و لما كانت سلطة التأديب خطيرة ،كان على المشرع أن يضع لها حدود أكثر وضوحا ،بهدف تحقيق التوازن بين الفعالية الإقتصادية للمستخدم و الحماية الإجتماعية الطبقة العمالية	en_US
dc.subject	1/ العامل2/ المستخدم 3/ السلطة التأديبية. 4/.. العقوبة التأديبية 5/.علاقة العمل 6/ خطأ مهني	en_US
dc.title	السلطة التأديبية لصاحب العمل في التشريع	en_US
dc.type	Other	en_US