المسار المهني للموظف العمومي في ظل قانون الوظيفة العامة

يسرى خديجة, بلحاجي

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit public
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	يسرى خديجة, بلحاجي
dc.date.accessioned	2024-11-05T08:04:58Z
dc.date.available	2024-11-05T08:04:58Z
dc.date.issued	2024-06-20
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27711
dc.description.abstract	مــلخص مذكرة الماستر إن دراسة نظام المسار المهني للموظف العمومية الجزائرية يقتضي الاستئناس، بأهم أنظمة الوظيفة العمومية القائمة في عالمنا المعاصر، وببعض الآراء الفقهية والأحكام القضائية والقانونية ذات الصلة بدء بالتعرض لمفهوم أو مضمون فكرة الوظيفة العمومية من منظور تنظيري تصميمي ، نظرا لارتباطها ببيئتها وبممارستها لمهامها وتسييرها المستخدميها، دون إهمال المختلف المعطيات السياسية والسوسيولوجية والاقتصادية المرتبطة بالمجتمع. ولتجسيد السعي في هذا التوجه من المخطط العام نحو المخطط الخاص، وعلى هذا النحو يعتبر التعيين الأداة القانونية الرئيسية للالتحاق بالوظائف العمومية خاصة بالنسبة إلى المواطنين في الدولة، وذلك من خلال إتباع جملة من الشروط والإجراءات المحددة في القانون، حيث تلزم الإدارة بإتباعها وعدم الخروج عنها، ضمانا لسيرورة وديمومة الخدمة العمومية، وبناءا على ما تقدم نتعرض تعريف مصطلح التعيين في الوظيفة العمومية	en_US
dc.subject	1- الموظف العام 2-الوظف العمومب3- التعين4- الاستقالة 5- المسار المهني6-الترقية	en_US
dc.title	المسار المهني للموظف العمومي في ظل قانون الوظيفة العامة	en_US
dc.type	Other	en_US