Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر القيادة الفعالة على الرضا الوظيفي من خلال دراسة حالة مؤسسة نفطال مستغانم. وبهدف إختبار الفرضية بوجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الفعالة على الرضا الوظيفي، تم إعتماد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع إستبانة على عينة عشوائية من الموظفين ضمن المؤسسة المدروسة، بلغ عددهم 60 فرداً و قد تم إسترداد 42 إستبانة قابلة للتحليل، كما تم الإعتماد على برنامج التحليل الإحصائي Spss إصدار 23 لتحليل البيانات المحصل عليها، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الفعالة على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال - مستغانم. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لصفات ومهارات القائد على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال - مستغانم. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأنماط القيادة على الرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال - مستغانم.
