JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بن نية, إكرام | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-01T12:10:19Z | |
| dc.date.available | 2024-12-01T12:10:19Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/27918 | |
| dc.description.abstract | تم في هذه الدراسة إبراز فعالية عملية تكوين الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات، حيث تعود فعاليتها إلى نوعية البرامج المقدمة من طرف إدارة الموارد البشرية و مدى ملائمتها للمورد البشري التي تعود إليه بالإيجاب على أدائه بصفة خاصة و أداء المؤسسة بصفة عامة، و هذا من خلال تحسين مستوياتهم العملية و المهنية لأجل تأهيلهم للترقيات المهنية و الوصول إلى المستوى المرغوب من الاستقرار و الفعالية. و على هذا الأساس قمنا بإجراء دراسة ميدانية على مستوى المؤسسة العمومية الاستشفائية، حيث اعتمدنا إجراءات منهجية و أساليب إحصائية، بعد تجسيد أداة البحث المتمثلة في المقابلة و المتكونة من 20سؤال تم تحليل المعطيات و الوصول إلى النتائج التي تؤكد على أن التكوين يساهم في تحسين كل من أداء المورد البشري و المؤسسة ككل و زيادة فعاليتهم فيها | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التكوين ،إدارة الموارد البشرية، المورد البشري، أداء المؤسسات. | en_US |
| dc.title | فعالية تكوين الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بسيدي لخضر مستغانم- | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [789]