Résumé:
عملية تسيير المسار الوظيفي للموظف العام هي عبارة عن طريق وخط مرن تمثله حركية الموظف عبر حياته العملية التي تبدأ بالتوظيف والتعيين وتنتهي بإنهاء علاقة العمل.
ونظرا لأن موضوع تسيير المسار الوظيفي للموظف العام يعد من مواضيع الساعة، لما له من أهمية بالغة في الحياة الوظيفية، فإنه لم يتناول بكثرة، لذا أردنا أن نساهم في الحد من هذه الندرة والنقص في هذا النوع من المواضيع ، فكان هذا الأخير هو الدافع الرئيسي الذي جعلنا نبحث فيه انطلاقا من الإشكالية التالية: كيف يؤثر المسار الوظيفي على الموظف في المؤسسة الاقتصادية؟ لذلك سعت هذه الدراسة إلى الوصول إلى العديد من الأهداف من بينها معرفة مدى نجاعة هذه العملية في الجزائر على أرض الواقع، فتم إثراء الدراسة ببحث ميداني بمؤسسة نفطال، حيث قمنا بالتعرف على المؤسسة و إدارة ظروف العمل و إدارة شؤون الموظفين.
