Résumé:
لقد شهد علم الإدارة بصفة عامة تطورا كبيرا في السنوات الماضية، وذلك مع تطور النظريات الى ان وصل الى النظريات المعاصرة، وهذا الأمر الذي أدى الى تأثر إدارة الموارد البشرية خاصة بالتطور المستمر لتكنولوجيات المعلومات والاتصال حتى وصولها الى ظهور مفاهيم جديدة كالإدارة الالكترونية للموارد البشرية ، هذه الأخيرة لقيت اهتماما كبيرا من طرف المؤسسات على حد سواء .وهذا ما تم التطرق اليه في دراسة الحالة بمؤسسة سوناطراك الرائدة في الاقتصاد الجزائري ، حيث ومن خلال الدراسة تم التوصل الى اثبات تبني هذه المؤسسة لتطبيقات وأنظمة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على غرار معظم المؤسسات الجزائرية، الامر الذي يساهم في كفاءة المردودية الاقتصادية والبشرية للمؤسسات التي تقوم بتحيين ادارتها من الإدارة التقليدية الى الإدارة الالكترونية.
