مهارات الاتصال و فاعلية الاداء الوظيفي داخل المؤسسة

قلادرس, جيهان; غالي, اشواق

dc.contributor.author	قلادرس, جيهان
dc.contributor.author	غالي, اشواق
dc.date.accessioned	2025-07-13T10:19:07Z
dc.date.available	2025-07-13T10:19:07Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/28964
dc.description.abstract	ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف مهارات الاتصال التنظيمي وأثرها على فعالية الموظفين في بلدية حجاج. يُعد الاتصال التنظيمي من أهم الآليات التي تستخدمها البلدية لتحسين الأداء المؤسسي. ولتحقيق ذلك، أُجريت دراسة ميدانية على عينة من الموظفين داخل البلدية. اعتمدت الدراسة على أسلوب العينة العرضية لمعالجة سؤال البحث المحوري: كيف تُسهم مهارات الاتصال التنظيمي في تحسين فعالية الموظفين (موظفي البلدية)؟ لاختبار صحة الفرضيات المقترحة، طُوّرت مجموعة من المؤشرات وترجمت إلى استبيان. حُلّلت البيانات المُجمعة باستخدام برنامج SPSS. وأظهرت النتائج أن مهارات الاتصال التنظيمي تلعب دورًا هامًا ومؤثرًا في تعزيز فعالية الموظفين داخل البلدية.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الاجتماعية	en_US
dc.subject	مهارات الاتصال ؛ فاعلية الاداء ؛ الوظيفي	en_US
dc.title	مهارات الاتصال و فاعلية الاداء الوظيفي داخل المؤسسة	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بلدية حجاج مستغانم نمودجا	en_US
dc.type	Other	en_US