Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية بمؤسسة ميناء مستغانم، باعتبار أن التدريب يعد أساسية لتطوير المهارات وتنمية الكفاءات لدى العاملين، بما ينعكس إيجابا على الأداء العام للمؤسسة. إذ يمثل المورد البشري العنصر الأكثر أهمية في أي مؤسسة تسعى لتحقيق التميز والاستمرارية، الأمر الذي يجعل من الاستثمار في تدريب الموظفين ضرورة حتمية لتحقيق أهداف المؤسسة ورفع قدراتها التنافسية في بيئة عمل تشهد تغيرات متسارعة.
وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع الاستعانة بأداة الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها وقد تم توزيع الاستبيان على عينة من موظفي مؤسسة ميناء مستغانم، بهدف رصد أرائهم حول أثر التدريب على أدائهم المهني.
توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أبرزها أن التدريب يساهم بشكل كبير في تحسين أداء العاملين وتطوير مهاراتهم، كما يعمل على تعزيز كفاءتهم في التعامل مع متطلبات العمل وزيادة قدرتهم على الابتكار وحل المشكلات، مما ينعكس ايجابا على مستوى الإنتاجية داخل المؤسسة.
