التدقيق الداخلي ودوره في تقييم أداء المؤسسة الإقتصادية

Abstract

إن التدقيق الداخلي يعتبر العنصر الآساس ي في تقييم نظام الرقابة الداخلية ومراقبته تنفيذ إجراءاتها وكذلك إبراز نقاط القوة و الضعف و اقتراح الحلول و التحسينات المناسبة لها. - يجب على أي مؤسسة تعتمد على وظيفة التدقيق الداخلي ان تراعي مجموعة من الشروط الموضوعية من أجل الوصول إلى فعالية كبيرة لهذه الوظيفة، تتمثل هذه الشروط في المعايير التي من الواجب توفرها من استقلالية إلى التأهيل العلمي و العمل ونطاق العمل وأدوات تنفيذ عمل التدقيق، إلى التنظيم الواجب الذي يحكم إدارة التدقيق الداخلي، حيث نوع التدقيق ) مركزية، مختلطة، لامركزية(، عدد القائمين على وظيفة التدقيق الداخلي، وهذا حسب وطبيعة نشاط المؤسسة وتوزعها الجغرافي. - يجب أن يكون الشخص المكلف بأداء مهمة أو وظيفة التدقيق الداخلي على درجة كبيرة من النزاهة و الإلمام بالميدان العملي. - يعتبر التدقيق الداخلي أداة إدارية تابعة للإدارة العامة للمؤسسة بحيث تعمل هذه الآخيرة على تطوير وتحسين أنظمة الرقابة الداخلية وحتى تحقق هذه الوظيفة لابد من توفر الشروط التي تسمح لها بأداء مهامها بفعالية. - مفهوم تقييم الآداء يختلف باختلاف المعايير و المقاييس التي تعتمد في دراسة قياسية فهناك عدة معايير ) مؤسسات يتم من خلالها متابعة أداء المؤسسات الاقتصادية (. - إن التطورات الحاصلة في المحيط الذي تعيش فيه المؤسسة أوجب عليها تقييم أداء من أجل تصحيح الانحرافات وإبداء الرأي وتدارك الخطأ وهذا تقييم مختلف ينقسم إلى ثلاث مستويات داخل المؤسسة فهناك تقييم على المستوى الكلي ، وتقييم أداء الآنشطة الرئيسية وتقييم أداء العاملين. - يساعد التدقيق الداخلي على إيجاد الثغرات و اقتراح الحلول الممكنة، كما تساعد على تقييم أداء بما يضمن فعالية وكفاءة هذا تقييم، هذا الآمر الذي يجعل من المراجعة الداخلية أداة مساعدة للمؤسسة على تدعيم وتقييم الآداء إذا توفرت المعلومات الآساسية للمراجعة الداخلية )التدقيق الداخلية(. - تتم ممارسة المراجعة الداخلية طبقا للمعايير المتعارف عليها في التدقيق للوصول إلى معلومات مرتبطة بتقييم الآداء للمؤسسة وكذا معلومات مرابطة بتقييم نظام الرقابة الداخلية ومدى إمكانية استمرار المؤسسة في نشاطها الحالي عن طريق النصح المقدم في تقرري المدقق الداخلي.