Résumé:
Cette étude cible l’identification de la relation la relation entre le management du rendement des ressources humaines et de la satisfaction et les mécanismes utilisés afin d’atteindre un haut niveau de performance dans l'entreprise. Aussi, en étudiant le niveau de satisfaction du travail et les moyens utilisés par l'institution pour guider le rendement de ses éléments par le stimulus, le développement, l’évolution des compétences, les connaissances requises des ressources humaines, ainsi que le rôle qui contribue par la méthode du management employé derrière l'application des concepts.
Cette étude est fondée sur un questionnaire spécimen chargé d'étudier 103 travailleurs de l’Agence nationale des barrages et Transferts- Barrage Cheliff –wilaya de Mostaganem, dont les résultats ont été traités par le programme SPSS (Programme statistique pour les sciences sociales) pour l'analyse des données. Les résultats les plus importants ont prouvés que:
- Il n'y a pas de stratégie mise d'avance dans le système utilisé pour gérer la rendement des ressources humaines dans l'entreprise.
- Les différents types de motivation se traduisent selon le niveau organisationnel des multiples catégories des travailleurs.
- Style de gestion et la qualité de la communication ont un impact positif significatif sur le niveau de satisfaction au travail pour les travailleurs.
- Le Développement des ressources humaines occupe une place importante dans l'application de la stratégie des ressources humaines.
