الدور التدريبي في تحسين الموارد البشرية

Abstract

كأداة من أدوات إدارة الموارد البشرية، يكتس ي التدريب أهمية كبرى . فالأمر يتعلق من جهة بوسيلة لتكوين و تثمين رأس المال البشري، و من جهة أخرى بعامل من العوامل الأساسية التي تساعد المؤسسة على التكيف . و بناء على ذلك، فالتدريب يسمح للمؤسسة بمواجهة التغيرات الإقتصادية و التكنولوجية و التنظيمية و الإجتماعية - الثقافية،في سبيل تحقيق مستوى الأداء الإقتصادي و الإجتماعي المطلوب، تحتل المؤسسة مكانة مركزية،و ذلك من خلال تحقيقها للأهداف المنوطة بها)الأهداف الإقتصادية، الإجتماعية، ... إلخ(. و للقيام بذلك، يمكن للمؤسسة أن تعتمد على تدريب الموارد البشرية كأداة فعالة لإدارة شؤون المؤسسة و كذلك لتحسين مناخ العمل . ابتداء من ذلك، تتجلى ضرورة العمل على ضمان التوافق بين أهداف وظيفة التدريب و الأهداف العامة للمؤسسة، بالإضافة إلى التأكد من مدى فعالية منظومة و برامج التدريب .