Résumé:
L’importance de la gestion des connaissances a été crucaile depuis sa création au début des années
1990 , qui a développé la connaissance de ses différentes branches au coeur des besoins de
l’organisation et a présenté une nouvelle perspective sur la manière dont les connaissances sont
acquises et exploitées au profit de l’institution ; Méthodes de formation qui améliorent la
performance des travailleurs
L’impact de la gestion des connaissances sur la gestion des ressources humaines est mis en
évidence par l’augmentation des connaissances en ressources humaines ; l’amélioration de valeur
marchande et la performance
