دور إستراتيجية التكوين والتأهيل في تنمية  المورد البشرية

dc.contributor.author	يحي باي, نجاة
dc.date.accessioned	2018-12-05T10:35:39Z
dc.date.available	2018-12-05T10:35:39Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/5204
dc.description.abstract	تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركنا أااايا في االبية المسااات، حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية وتمكين الشركات من ااتقطاب تكوين وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والماتقبلية، فالعنصر البشري المكون والمسهل يمكن أن يااهم بقوة في تحقيق أهداف وربح المسااة، لأن التكوين والتأهيل شرط لازم لااتمرار أي مسااة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	إستراتيجية - التكوين - التأهيل - تنمية المورد البشرية	en_US
dc.title	دور إستراتيجية التكوين والتأهيل في تنمية المورد البشرية	en_US
dc.title.alternative	مديرية الموارد المائية مستغا نم	en_US
dc.type	Other	en_US