تقييم أداء الفرد من خلال تحليل الوقت داخل المؤسسة ودوره في تحقيق أهدافها

Abstract

تعتبر عملية تقييم اداء الفرد من اىم وظائف ادارة ابؼوارد البشرية ابؼعقدّة وابؼهّ مة اذ تعتمدىا ابؼؤسسات من اجل السعي وراء برقيق اىدافها و ذلك عن طريق برديد الابقاز الفعلي للؤفراد خلبؿ فتًة زمنية معينة وىذا في ظلّ بصلة متغتَات خاصة وأفّ في العصر ابغالر اصبحت السرعة ىي اساس و اغتنا الفرص مرىوف بتحليل الوقت اذ افّ للوقت دور كبتَ في التأثتَ على اداء الفرد و بشكل مباشر اذ بهب علينا اف نعتبر عامل الوقت من اىم ابؼوارد الانتاجية للمؤسسات و لابد من استثماره بكل الطرؽ ابؼمكنة حتى تضمن ابؼؤسسة برقيق اىدافها بأعلى معدلات.