Résumé:
L’entreprise a beaucoup de ressources utilisées pour améliorer les niveaux de la Performance
promotionnelle et d'atteindre ses objectifs, mais les ressources humaines demeurent les ressources
les plus importantes et les plus influents est le premier et essentiel pour l’entreprise, et 'lun des
facteurs clés pour la Performance promotionnelle, permettant à l'institution de rester et de
poursuivre sa croissance dans un environnement instable et la volatilité des marchés des produits
plus complexes et divers, en plus de la difficulté de satisfaire l'humeur des clients, et d'atteindre le
plus haut niveau de productivité et de l'efficacité, et donc considére cette politique comme une
politique générale pour l’entreprise, où il est convaincu de la nécessité d'activer les ressources
humaines de hauts dirigeants à des niveaux de direction, dans tous les domaines d'activité,
Ressources humaines représente tous les employés de l'organisation à tous les niveaux, les
qualifications et les rôles.
الملخصات
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En conséquence, plus bien des organisations fait investir leurs ressources humaines qui contrôlent le
reste des autres ressources, sont devenus plus en mesure d'atteindre ses objectifs et efficacement,
même les organisations qui ont un point de vue des ressources d'information technologiques et des
capitaux et ne peuvent pas gérer leurs ressources de manière efficace, À moins qu'ils ont été
sélectionnés en tant que ressources humaines, le développement et l'évaluation et sont bien
récompensés.
Le chèque pour les travailleurs, pourrait menacer le travail de l'ensemble de l'organisation, tout peut
être le bon choix, la formation et une bonne motivation pour les employés d'appeler l'entreprise
déchaînée dans le monde de la créativité, la régénération des meilleurs résultats, Afin d'obtenir la
promotion de la performance requise et atteindre le niveau de performance cible, l'entreprise dans
l'entrée de gestion des ressources humaines dépend d’améliorer ses performances et d'atteindre ses
objectifs, et cette approche nécessite d'un engagement à la promotion de bonnes performances,
ainsi que la formation des ressources humaines et de leur donner des incitations et des récompenses
pour encourager le niveau de performance, en les rendant contribuer au succès et l’application des
ctifs de l'entreprise. obje
