Résumé:
Les pratiques de GRH occupent une place importante dans les études
managériales, Et l’étapes primordiale de ces pratiques est celle de la
planification de la ressource humaine connus de nos jours la gestion
prévisionnelle des emplois et de compétence (GPEC) car il est devenu
indispensable pour les entreprises de déterminer préalablement , et par
précision ces besoins des ressources humaines en quantité et en qualité adéquate.
De ce fait notre étude porte à présenter les détailles su vus théorique et pratique ,
en étudiant le cas de direction de l’établissement public de la santé de proximité
oued el abtal- Mascara
