Résumé:
تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة ا من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أا من أهم التزامات
صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع ذا الحق في نص المادة 68 من قانون التوظيف العمومي الذي
حدد الأجر.
و يرجع الاهتمام ذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة
حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل
و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية.
من خلال هذه الدراسة حاولنا تحليل و تقييم طرق المستخدمة من قبل المستشفيات العمومية الجزائرية فحساب و
تسيير أجور العاملين، و معرفة دور و مساهمة هذه الأجور على تحسين جودة الخدمات المقدمة من طرف العاملين
بالمستشفيات من خلال دراسة الحالة، و توصلت الدراسة إلى أن هذهالأجور لها دور جد فعال و مهم في تحسين
الخدمات المقدمة بالمستشفيات.
