الإدارة الحديثة للموارد البشرية - في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة

Abstract

في ظل التغيرات الناتجة عن التطورات الاقتصادية و الثورة العلمية و التكنولوجية ،تبلور الفكر الإداري الحديث لإدارة الموارد البشرية ،لأنها من أهم الإدارات التي تستند إليها المؤسسات الصغيرة و المتوسطة، ونظرا لنجاعة الدور الفعال الذي تؤديه الإدارة الحديثة للموارد البشرية في الرفع من مردودية المؤسسة وتنمية قدراتها و إمكانياتها جعلتها مستعدة لمواجهة التحديات التي أفرزتها التغيرات الحاصلة على جميع المستويات في مجالات العمل المختلفة وتكميل باقي الوظائف ،كما ت رفع هذه الأخيرة نسبة النجاح من خلال تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها و مهامها المسطرة لها بشتى الطرق والسبل وعلى أكمل وجه و ذلك من أجل البقاء و الاستمرارية و تقوم بتحسين أداء المؤسسة وهذا من خلال أنشطتها المتكاملة و المترابطة و أنها تهتم بأهم عنصر ألا و هو المورد البشري الذي تعتبره المؤسسة الركيزة و الميزة الأولى للتفوق ، وأعطيت له مكانة من خلال هذه الإدارة فاهتمت به أكثر من خلال توظيفه و تدريبه و تحفيزه من أجل تنمية وتطوير كفاءاته وتقييم أدائه ومتابعة حركاته وتحديد المهام التي يقوم بها، وكل ما يتعلق به داخل المؤسسة و خلق له الظروف المناسبة للعمل ، لهذا فان هذه المؤسسات تسعى لأن يكون ارتباطها ارتباطا كاملا ووثيقا مع إدارة الموارد البشرية