DSpace Repository

آليات التوظيف في النظام الجزائري

Show simple item record

dc.contributor.author تواتي, فاطمة زهرة
dc.date.accessioned 2018-12-18T09:07:52Z
dc.date.available 2018-12-18T09:07:52Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.uri http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/7170
dc.description.abstract لكل منظمة رسالة ورؤية وأهداف وغايات تسعى إلى تحقيقها داخل بيئتها العملية وداخل محيطها الإقليمي فضلا عن محيطها الدولي ولكي تتمكن المنظمة من تحقيق رسالتها عليها أن تعرف أعمالها ووظائفها الداخلية أي تبني هرمها الوظيفي الذي يجزأ إلى أعمال ووظائف من قمة الهرم التنظيمي ويمر بمستويات إدارية متعارف عليها وإدارة الموارد البشرية هي الإدارة المتخصصة لكل الأمور المرتبطة بالعنصر البشري في المنظمات من بحث عن مصادر القوى البشرية وباختيارها وتصنييفها وتدريبها وتهيئة المصالح الملائمة التي من شأنها أن تدفع إلى بذل أقصى طاقاتهم داخل المنظمات وتمثل الموارد البشرية في المنظمات من أهم موارد المنظمة وأصلا من أهم الأصول التي تمتلكها ولا يمكن تحقيق أهداف المنظمة بدون هذه الموارد البشرية فعالجت الدراسة أهم التقنيات المستخدمة لسد الوظائف الشاغرة و السياسات المتبعة في استقطاب العنصر البشري المؤهل و كذا أهم الوسائل والإجراءات المتبعة في عملية التوظيف en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject التوظيف ، النظام الجزائري en_US
dc.title آليات التوظيف في النظام الجزائري en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account